BOITE INFOS
Lieux :
En WEBINAIRE
Horaires :
14h - 17h
Dates :
Le 07 mai 2020
Durée :
3 heures en présentiel, 3 heures en non présentiel
Délai d'accès :
L'inscription est possible jusqu'a la veille de la formation.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
N’hésitez pas à nous faire connaître vos besoins spécifiques en contactant notre
référent handicap : Mme Solène BESNARD
09 83 73 00 17
Qu'est-ce que le Développement Professionnel Continu ?
Le Développement Professionnel Continu (DPC) est une obligation que chaque professionnel de santé doit satisfaire dans le cadre d’un parcours de trois ans en participant plusieurs actions de DPC (au moins deux sur trois ans).
Le DPC a pour objectif l’amélioration de la qualité des soins selon les méthodes et les modalités définies par la HAS associant deux activités : la mise à jour ou l’acquisition de connaissances, qui peut notamment se faire dans le cadre de la participation à un des sessions de DPC dans le cadre du Congrès et l’analyse des pratiques professionnelles assurée par Be One santé en aval du Congrès.
Tarif et modalités de prise en charge
Le programme de DPC utilise 6 heures de DPC sur votre budget total de 21 heures par an, d'une valeur de 162 €.
Indemnisation supplémentaire par l'ANDPC
Une fois le programme finalisé et validé, l’ANDPC vous verse directement une indemnité complémentaire de 227 €.
Inscription
Quelles sont les catégories de professionnels concernées par ce programme ?
Sages-femmes
Méthode mobilisée et modalités d'évaluation
Conformément à l'avis du comité d'éthique de l'ANDPC du 17 décembre 2018, le programme de DPC mis en place par l’ODPC Be One Santé est valorisable au titre du DPC sous réserve de sa publication.
Il s’articule en deux temps :
· La participation aux sessions sous forme d'atelier DPC en WEBINAIRE
· Évaluation des connaissance par pré-test et post-test
· Un temps de mise en œuvre et de mesure de l’action d’EPP suite a la formation sur le lieu de travail.
Pré-requis
Aucun pré-requis pour cette formation
Objectifs de l'action DPC
Les objectifs principaux de cette action DPC visent à permettre aux participants d’aborder simplement la problématique de l’alcool, afin d’identifier les femmes susceptibles d’avoir consommé de l’alcool et d’autres substances toxiques durant leur grossesse.
Il s’agit aussi de pouvoir procéder à un repérage des troubles d’usage plus ou moins sévères selon le DSM 5, et plus particulièrement les femmes dans l’incapacité d’arrêter leur consommation du fait de leur addiction. Une intervention brève est proposée dans le cadre du repérage précoce et de l’intervention brève (RPIB).
Il s’agit de travailler les représentations, les postures et attitudes contributives, de façon pragmatique, afin de permettre aux personnes rencontrées d’accéder au « prendre soin de soi », de décider de changer certains de leurs comportements vis-à-vis de l’alcool. La formation s’inscrit dans le cadre des recommandations de l’HAS et des divers plans nationaux en matière d’addictologie.
Il existe des spécificités chez la femme enceinte et dans le contexte de la grossesse, avec les risques de troubles causés par l’alcoolisation fœtale, notamment. Le RPIB femmes enceintes, est ainsi adapté et se positionne dans un contexte d’urgence pour soi et pour autrui : le bébé.
Contenu de la partie présentielle
Orateurs : Professeur CASTERA Philippe
Faciliter l’abord de la question [Travail interactif sur les représentations, les difficultés et les solutions (vote sur propositions et débat)]
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Faire émerger les représentations
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Partager les difficultés et les solutions
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Mettre en pratique
Repérer les usages : [ Diaporama Mise en situation en binômes Restitution ]
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Présenter les moyens du repérage (outils validés)
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Expérimenter les outils
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Partager les difficultés et les solutions
Intervenir : objectif pédagogique n°3 : [ Diaporama forum ]
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Échanger autour du vécu de chacun : mes expériences
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Faire émerger les bonnes attitudes : nos expériences partagées
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Présenter les temps formels d’une intervention brève (acronyme FRAMES)
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Présenter le processus de changement selon Prochaska et Di Clemente
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Mettre en pratique
Comment orienter les femmes en difficulté : [ Diaporama Questions/Réponses ]
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Échanges et évaluation
Phase d’Evaluation des Pratiques Professionnelles : [ Diaporama ; Questions-Réponses ]
Immédiatement après la séance de formation, une première étape de la phase d’EPP se déroule en présentiel sur une durée de 1 heure dans la salle dédiée au DPC.
Cette première session consiste à :
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Rappeler aux participant la méthode de l’Audit clinique ciblé et la démarche de l’EPP.
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Aider les participants à identifier le critère d’amélioration à mettre en place dans leur pratique en fonction des éléments vus pendant la formation et qui constituent le référentiel de l’ACC. La démarche consiste, pour le participant à identifier un point potentiel d’amélioration par rapport à sa pratique et de mettre en place une action d’ACC qui lui soit propre en fonction de sa pratique, de son contexte d’exercice et de son environnement.
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Aider les participants à constituer leur grille d’audit
Les éléments de l’ACC sont retracés dans une grille d’audit et un appui méthodologique remis pendant la séance
Contenu de la partie non présentielle
La seconde étape de l’EPP s’effectue dans le service ou dans le cabinet des professionnels de santé participant. Suite à la session présentielle qui a permis d’identifier un critère d'amélioration en comparant leur pratique à l’apport de connaissance qui vient d’être apporté lors de la formation présentielle, il s’agit dans cette étape de :
1er temps :
- Rechercher la présence de ce critère à améliorer en tirant au sort 10 dossiers parmi ceux de la population cible suivie avant l’apport de connaissance pour évaluer ce critère et le potentiel d’amélioration, - Mettre en place une action d’amélioration.
2ème temps :
4 mois après, réaliser le même audit en tirant au sort à nouveau 10 dossiers parmi la population cible de patients pris en charge après l’apport de connaissance.
Ce travail d’analyse permet au participant, de prendre conscience et de mesurer l’amélioration de ses pratiques professionnelles, au plus près de l’apport des connaissances.
L’ensemble de cette démarche qui se déroule sur 4 mois, est tracée sur le document que nous utilisons pour tous nos programmes DPC.
Pendant toute cette période, un n° de téléphone est mis à disposition des participants pour pouvoir répondre aux questions d’ordre administratives, méthodologiques et cliniques.