Journées Nationales
des Infirmiers Libéraux
8 - 9 novembre 2022 - Montrouge
Programme DPC des JNIL
Programme 73132200056
Prévenir et repérer l’épuisement professionnel des infirmiers libéraux
BOITE INFOS
Lieux :
Beffroi de Montrouge
Avenue de la République
92120 Montrouge
Dates :
le 8 ou le 9 novembre (au choix)
sessions distancielles obligatoires :
les 14 novembre et 13 décembre
créneaux au choix : 8h-12h ou 12h-14h ou 16h-18h
Horaires :
10H00 - 13H00
Durée :
3 heures présentiel +
4 heures en distanciel (2h + 2h)
Délai d'accès :
L'inscription est possible jusqu'a la veille de la formation.
Accessibilité aux personnes en situation handicap :
N’hésitez pas à nous faire connaître vos besoins spécifiques en contactant notre
référente handicap :
Mme Solène CIRODDE
Tel : 09 83 73 00 17
solene.cirodde@beonesante.org
Programme 73132200056-S1
Prévenir et repérer l’épuisement professionnel des infirmiers libéraux
Qu'est-ce que le Développement Professionnel Continu ?
Le Développement Professionnel Continu (DPC) est une obligation que chaque professionnel de santé doit satisfaire dans le cadre d’un parcours de trois ans en participant plusieurs actions de DPC (au moins deux sur trois ans).
Le DPC a pour objectif l’amélioration de la qualité des soins selon les méthodes et les modalités définies par la HAS associant deux activités : la mise à jour ou l’acquisition de connaissances, qui peut notamment se faire dans le cadre de la participation à un des sessions de DPC dans le cadre du Congrès et l’analyse des pratiques professionnelles assurée par Be One santé en aval du Congrès.
Tarif et modalités de prise en charge
Prise en charge dans le cadre d'une convention de formation.
Be One Santé est certifié Qualiopi
Professionnels libéraux :
Le programme de DPC utilise 7 heures de DPC sur votre budget total.
Tarif : 318.92 €
Indemnisation supplémentaire par l'ANDPC
Une fois le programme finalisé et validé, l’ANDPC vous verse directement une indemnité complémentaire de 236,32 €
Méthode mobilisée et modalités d'évaluation
Conformément à l'avis du comité d'éthique de l'ANDPC du 17 décembre 2018, le programme de DPC mis en place par l’ODPC Be One Santé est valorisable au titre du DPC sous réserve de sa publication.
Il s’articule en deux temps :
-
La participation aux sessions sous forme d'atelier DPC
-
Évaluation des connaissances par QCM
-
Un temps de mise en œuvre et de mesure de l’action d’EPP suite à la formation sur le lieu de travail.
-
méthode d'évaluation à froid : grill d'audit clinique
Quelles sont les catégories de professionnels concernées par ce programme ?
IDE libéraux ou salariés d'un centre de santé conventionné
Pré-requis
Aucun prérequis pour cette formation.
Objectifs de l'action DPC
L’objectif principal de cette action de formation DPC est centrée sur le repérage et la prévention de
l’épuisement professionnel et plus particulièrement :
• Être capable d’identifier les facteurs de risques socio professionnels
• Être capable d’identifier les causes d’un déséquilibre émotionnel
• Repérer chez soi les premiers signes de l’épuisement professionnel
• Être capable de mettre en place des actions favorables à la santé dès les premiers signes
d’épuisement professionnel
• Mettre en place des actions de prévention de l’épuisement professionnel au quotidien
Contenu de la partie présentielle
Orateurs :
À venir
Introduction
Discussion Pré-test questionnaire
Présenter les intervenant et les objectifs de la formation
Pré-test et discussion Présentation
Temps de présentation du groupe
Présentation de chacun des participants
Prise de parole par chaque participant : parcours professionnel, lieu de travail, difficultés rencontrées, attentes concernant la formation
Concepts de l’épuisements professionnel
Diaporama Échanges avec les participants
Décrire les principaux facteurs déclencheurs d’épuisement professionnel
Décrire les différentes manifestations de l’épuisement professionnel et ses effets sur la santé
Complications de l’épuisement professionnel Étudier les différentes complications :
Diaporama Échanges avec les participants
La dépression
Le stress
L’angoisse
Les troubles anxieux
Le syndrome post traumatique
Les troubles de l’adaptation
Les surcharges du fonctionnement psychologique
Les surcharges du fonctionnement pulsionnel
Évaluation de son propre niveau
Échanges avec les participants
Évaluer son propre niveau d’épuisement
Présenter le test de Maslach et indication pour passation pendant l’inter-session Test de Maslach
Synthèse de la session en présentiel
Questions/réponses
Reprendre les grands messages
Questions/Réponses
Expliquer la suite du programme en webinaire
Session 2 : Formation en classe virtuelle (2H00)
Évaluation de son propre niveau d’épuisement
Echanges avec les participants
Évaluer son propre niveau d’épuisement : tour de table
Analyse de pratique
Diaporama Cas pratique Échanges avec les participants
- Analyser et comprendre à partir de situations vécues difficiles, les différentes phases :
Phase de Description : 3 lieu/personnes/soin/charge de travail/ interaction
Phase de Questionnement et de ressentis
Phase d’Analyse
- FEED BACK sur les signes : (mieux se connaitre pour s’adapter à la situation en analysant ses rédactions) et mobilisation des concepts) cesser de fixer des buts insurmontables, irréalisables et éviter les fausses interprétations, faire la part des choses pour tenter de se sentir mieux
Prévention
Diaporama Échanges avec les participants
Repérer chez soi les manifestations physiques ou psychologiques, les signes d’anxiété
Détecter chez soi les facteurs de risque sur son milieu professionnel
Connaitre les stratégies d’adaptation pour faire face aux changements
Connaitre les différentes préventions : Prévention primaire, prévention secondaire (Identifier le burn out en début de processus) et prévention tertiaire (minimiser les conséquences du burn out et promouvoir le retour au travail)
Synthèse de la session
Questions/Réponses
Introduire la suite du programme
Session 3 : Formation en classe virtuelle (2h00)
Les ressources
Diaporama Échanges avec les participants
Étudier les ressources : collectives, individuelles, vie sociale,
Identifier et optimiser ses ressources personnelles pour prévenir l’épuisement professionnel
Analyse de pratique
Échanges avec les participants - Cas pratique
Analyse des pratiques professionnelles : Définir la mobilisation des ressources explorées
Synthèse de la formation
Diaporama Echanges avec les participants Questionnaire Post test Questionnaire satisfaction de la formation
Reprendre les grands messages
Questions/réponses
Post test
Évaluer la formation
Contenu de la partie non présentielle
Deux sessions de 2 heures en groupes de 5 à 15 personnes réunies en classes virtuelles sont organisées à la suite de la session présentielle :
Une première session dans la semaine qui suit la formation
Une seconde session 1 mois plus tard
L’objectif de ces sessions est de permettre aux stagiaires de mettre en place les éléments vus durant la session présentielle en se les réappropriant par une méthode interrogative et en les confrontant à la réalité de leur propre situation dans le cadre d’une approche expérientielle.
La seconde réunion prolonge les échanges par un retour d’expérience sur les actions menées durant le mois écoulé depuis la première réunion et permet de conduire les évaluations tant au niveau de la satisfaction et de l’acquisition des connaissances qu'au niveau des résultats opérationnels obtenus et de leur impact (Le modèle de Kirkpatrick).